”Perhe, terveys ja suhteemme työkavereihin ovat asioita, jotka vaikuttavat meihin. Innostuneena siitä, mitä olemme oppineet urheilijoiden motivoimisesta, sitoutumisesta ja kannustamisesta loimme GuavaHR:n.
Nyt samme tehdä töitä yrityksessä, jossa pystymme tuomaan nämä asiat kaikkien saataville.”
Team @GuavaHR
2019-
4
HENKILÖSTÖ 2019
0 %
HENKILÖSTÖN MUUTOS
6
LIIKEVAIHTO 2019 (keur)
–
LIIKEVAIHTON MUUTOS
– 65
KÄYTTÖKATE 2019 (keur)
Vaikuttavuus
Vain 15 prosenttia työntekijöistä ovat sitoutuneita työyhteisöönsä. Tämä luo merkittäviä esteitä tuottavuuden ja uusien ratkaisujen luomiselle kaikkialla, sillä huipputuloksia ja uusia innovaatioita voi syntyä vain sitoutuneesta työyhteisöstä – sellaisesta, joka kokee psykologisen turvallisuuden tunnetta.
Haluamme QuavaHR:n avulla auttaa ihmisiä kokemaan yhteenkuuluvuuden tunnetta ja antaa mahdollisuuden vapauttaa koko potentiaali. Tällä on myös iso kansantaloudellinen merkitys.
